Für Unternehmen - Righthead

FAQ für Unternehmen

• Das Wichtigste auf einen Blick
  • Wie qualifiziert sind die RIGHTHEAD-Mitarbeiter?
    • RIGHTHEAD vermittelt viele Spezialisten mit überdurchschnittlich hohen Qualifikationen, hoher Motivation und langjähriger Berufserfahrung. Unsere Spezialisierung auf die Kompetenzbereiche Sales, Service, Support und Engineering stellt sicher, dass individuelle Personalanforderungen passgenau erfüllt werden. Bester Beleg dafür ist die hohe Zufriedenheit unserer Kunden mit der getroffenen Personalauswahl: In vielen Fällen markiert ein abgeschlossenes Projekt den Start in eine langfristige Partnerschaft.
  • Leisten die RIGHTHEAD-Mitarbeiter gute Arbeit?
    • Aller Erfahrung nach ja. Dies zeigen die Ergebnisse der Kundenbefragungen, die unsere HR-Accountmanager nach jedem Projekt einholen. Überwiegend wird die fachliche Qualifikation unserer Mitarbeiter dabei mit „gut“ bis „sehr gut“ bewertet – mit besonderer Betonung der hohen Einsatzbereitschaft und absoluten Zuverlässigkeit. Generell legen wir großen Wert auf offenes Feedback und partnerschaftliche Kommunikation mit unseren Kunden; dazu gehören selbstverständlich auch informelle Gespräche bereits während der Projektlaufzeit. Schließlich hat die Zufriedenheit unserer Auftraggeber für uns höchste Priorität.
  • Warum entscheiden sich mehr und mehr Fach- und Führungskräfte für RIGHTHEAD?
    • Was viele überzeugt, ist die Kombination von flexibler Arbeitszeitgestaltung, Sicherheit und neuen Herausforderungen. Deshalb ist Zeitarbeit generell eine Option für immer mehr qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Bei RIGHTHEAD kommt die Spezialisierung auf die Kompetenzbereiche Sales, Service, Support und Engineering als starkes Argument hinzu – können wir doch auf diese Weise eine Fülle anspruchsvoller Aufgaben und reizvoller Perspektiven bieten. Nicht zufällig gelingt es RIGHTHEAD, durchweg Bewerber mit hoher Einsatzbereitschaft und klarer Zielorientierung zu rekrutieren.
  • Braucht externes Personal nicht überdurchschnittliche Einarbeitungszeiten? Und ist ein Einsatz dann noch rentabel?
    • Drei Gründe sprechen klar für einen rentablen Einsatz von RIGHTHEAD-Mitarbeitern im Unternehmen: Zum einen sind unsere HR-Accountmanager ausgewiesene Branchenfachleute und kennen daher die Anforderungsprofile aus fundierter Erfahrung. Zum zweiten setzen wir auf intensive Kommunikation zwischen Experten, um die unternehmens- und aufgabenspezifischen Anforderungen exakt herauszufiltern – und so für das richtige Matching zwischen Aufgabe und „Kopf“ zu sorgen. Nicht zuletzt unterstützen wir auf Wunsch durch speziell zugeschnittene Trainings oder Coachings. All dies führt zur Reduzierung notwendiger Einarbeitungszeiten auf ein Minimum.
  • Was tut RIGHTHEAD, um Mitarbeiterqualifikationen uptodate zu halten?
    • Gerade in schnelllebigen Bereichen wie Sales, Service, IT-Support und Engineering muss sich Wissen heute in rascher Zeitfolge erneuern. Deshalb hat die ständige Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter für uns hohen Stellenwert – orientiert am Vorwissen und vorhandenen Qualifikationen, um niemanden zu unter- oder zu überfordern. Wie der aktuelle Wissensstand eines von RIGHTHEAD vermittelten Mitarbeiters ist, legen wir gern ausführlich in einem Qualifikationsprofil dar oder ermöglichen ein persönliches Gespräch zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter.
  • Wie schnell sind RIGHTHEAD-Mitarbeiter einsatzbereit?
    • Unser großer Expertenpool externer Mitarbeiter erlaubt es uns, Personal auch kurzfristig zur Verfügung zu stellen. Wir teilen innerhalb einer vereinbarten Zeitspanne verbindlich mit, welcher Mitarbeiter mit welchem Qualifikationsprofil in welchem Zeitraum einsetzbar ist. Sollte ein Mitarbeiter während des Projektes krankheitsbedingt ausfallen, schließen wir die Lücke umgehend.
  • Gibt es eine Mindestdauer für ein Projekt? Und was geschieht nach Projektende?
    • RIGHTHEAD knüpft ein Projekt nicht an Mindestdauern. Selbstverständlich gibt es auch die Möglichkeit, einen bewährten Mitarbeiter ein weiteres Mal anzufordern – oder eine Übernahme in das Unternehmen anzubieten. Sollte schon vor Projektbeginn eine spätere Festanstellung in Frage kommen, bitten wir um entsprechende Mitteilung, damit wir die Auswahl weiter optimieren können.
  • Was kann ich tun, wenn ich einmal mit einem RIGHTHEAD-Mitarbeiter unzufrieden bin?
    • Zunächst einmal ist dieser Fall wenig wahrscheinlich, weil RIGHTHEAD für sehr hohe „Matching“-Quoten steht. Die überwiegende Mehrheit der Projekte führt zu hoher Zufriedenheit bei unseren Kunden. Sollte ein Mitarbeiter – aus welchen Gründen auch immer – dennoch nicht die geforderte Leistung erbringen oder sich unzureichend ins Team integrieren, kann selbstverständlich Ersatz angefordert werden. Wir handeln dann umgehend. Der erste Tag nach dem Wechsel ist für den Auftraggeber kostenfrei.
  • Wie steht es mit der Sozialversicherung der RIGHTHEAD-Mitarbeiter?
    • Weil alle RIGHTHEAD-Mitarbeiter fest angestellt sind, erhalten sie die üblichen Sozialleistungen einschließlich Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.